Schritt Fuenf: Umsetzungs-Prozess

Kosten-Exzellenz-5

Veränderungen wecken oftmals Ängste bei den betroffenen Personen. In vielen Fällen wird im Mittelstand auf eine Prozessoptimierung verzichtet, weil Mitarbeiter an dem Gewohnten festhalten möchten.

Da jedoch motivierte und zufriedene Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg genau so wichtig sind wie optimierte Prozessabläufe ist es äußerst wichtig, auf deren Bedürfnisse detailliert einzugehen.

Dies geschieht durch eine frühzeitige und umfangreiche Kommunikations- und Informationspolitik. Ferner ist es notwendig, die jeweiligen Mitarbeiter frühzeitig in den Veränderungsprozess zu involvieren und ihr Fachwissen mit einfließen zu lassen. So werden sie Teil des Optimierungsprozesses.

Die Experten begleitet den Mittelstand mit seinen Mitarbeitern auf diesem wichtigen Weg. Hierzu werden Mitarbeiterschulungen durchgeführt, Projektteams geschaffen und es wird  frühzeitig für Transparenz gesorgt.